Artykuł szukający odpowiedzi na pytanie, z czyjego portfela sfinansowane zostaną koszty budowy i modernizacji sieci telekomunikacyjnych. Bardzo aktualny w kontekści NGN i NGA.

Artykuł opisujący najczęściej popełniane błędy przy konstruowaniu regulaminów świadczenia usług drogą elektroniczną w przypadku, gdy będzie miał on zastosowanie do konsumentów. Tematyka o tyleż ważna, o ile bardzo często (nawet przez prawników) ignorowana i niedoceniana.

Potrzeba kontroli pracowników może wynikać zarówno z partykularnych interesów pracodawcy, który dążąc do maksymalizacji zysków swojego przedsiębiorstwa będzie podejmował działania mające na celu ograniczenie nieefektywnego czasu pracy swoich pracowników, jak i z obowiązku pracodawcy do organizowania pracy w sposób zapewniający pełne wykorzystanie czasu pracy oraz osiąganie przez pracowników, wysokiej wydajności i należytej jakości pracy. W chwili obecnej rozwój nowoczesnych technologii pozwala na kontrolowanie pracownika w sposób i na skalę dotychczas niemożliwą. Wraz ze wzrostem metod i technik monitorowania pracowników pojawia się zagrożenie niewłaściwego ich wykorzystywania i naruszenia nie tylko chronionego konstytucyjnie prawa do pracownika prywatności, ale również jego danych osobowych.

Umowy wdrożeniowe to zwykle umowy o dzieło, w których wykonawca zobowiązany jest do uzyskania określonego efektu końcowego, a samo dzieło powstaje w oparciu o uzgodnioną przez strony „z góry” specyfikację. Ponieważ wykonawca z reguły odpowiedzialny jest nie tylko za osiągnięcie konkretnego rezultatu, ale również za osiągniecie go w ściśle określonym terminie – warto przyjrzeć temu, jakie uprawnienia przysługują zamawiającemu w przypadku opóźnienia się wykonawcy z oddaniem dzieła oraz w jakim zakresie uprawnienia te mogą zostać przez strony umownie ograniczone lub wyłączone.

Pracodawcy często żyją w przeświadczeniu, że mają prawa do wszelkich dóbr wytworzonych przez pracownika u nich zatrudnionego. Przekonanie takie ma swoje uzasadnienie w przypadku prac o charakterze czysto technicznym, jednakże w przypadku prac o charakterze twórczych, których rezultatem są utwory, sytuacja nie jest już taka prosta. W takiej sytuacji pracownicy stają się jednocześnie twórcami w rozumieniu prawa autorskiego i mogą im przysługiwać majątkowe prawa autorskie do stworzonych przez siebie prac. To, czy majątkowe prawa autorskie do danego utworu stworzonego przez pracownika (programu komputerowego, raportu, dokumentacji, czy artykułu) przysługują pracodawcy zależeć może od kategorii utworu stworzonego przez pracownika, rodzaju umowy z nim zawartej, a w szczególności od poszczególnych postanowień znajdujących się w umowie łączącej pracownika i pracodawcę.

Poprzez coraz popularniejsze w Polsce portale społecznościowe powstała pewna nowa płaszczyzna, na której znajomi mogą wymieniać się swoimi spostrzeżeniami, dzielić zdjęciami i informacjami o swoich osiągnięciach. W toku tej wymiany może pojawić się niekiedy chęć, bądź też potrzeba, przytoczenia np. wiersza, tekstu piosenki, czy też „wklejenia” zdjęcia albo obrazka, który jest wytworem cudzej twórczości.

W dniach 6-7 października 2009 r. zapraszamy na konferencję "Własność Intelektualna a Nowe Technologie" organizowaną przez MM Conferences.

Wykładowcami konferencji będą m.in. Roman Bieda oraz Marcin Serafin. Roman Bieda opowie o praktycznych aspektach funkcjonowania serwisów internetowych i odpowiedzialności ich administratorów (w tym Web 2.0). Z kolei Marcin Serafin przedstawi aspekty prawne najnowsze trendów w dziedzinie telekomunikacji.

Prosty wzór umowy licencyjnej na korzystanie z programu komputerowego. Wzór pisany z myślą o zabezpieczeniu podstawowych interesów Licencjobiorcy.